大厂 HR AI 时代招聘:5 大视角 + 3 招 + 业务蒸馏(定焦 One)

315 字

大厂 HR AI 时代招聘:5 大视角 + 3 招 + 业务蒸馏(定焦 One)

来源类型: 行业招聘深度
日期: 2026
标签: #大厂HR #AI招聘 #5大视角 #业务蒸馏 #定焦One

核心金句

"简历上写'会用 AI',已经过时了。"

"两年前,如果你的简历上写着'熟练使用 ChatGPT',HR 可能还会多看两眼。但现在,这句话的含金量,大概就跟十年前在简历里写'精通 Word 和 Excel'差不多。"

5 大视角

1. 95 后大厂 HR(洛洛)

"今年我们公司推出了'AI+人力资源培训生'这个方向,之前它叫'HR 培训生'。背后的能力模型完全是两套逻辑。"

"研发里的前端受 AI 冲击比较大,今年 HC 确实有一定缩减。但算法岗就不一样了,像 agent、AI infra、多模态、自然语言处理这些方向,要求反而是提高了。"

2. 00 后创始人(周子龙)

"这两年,我明显感觉到招聘市场的变化比过去十年还要大。简单说就是八个字:岗位在变少,要求在变高。"

"第一,AI 工具是'必选项'。第二,从'看经历'到'看结果'。第三,好奇心+判断力,成为核心素质。"

3. 8 年猎头(刘杰)

"ChatGPT 火了之后,招聘需求的迭代速度快得吓人。半年前我给某大厂算法岗推人,客户还要求精通 Prompt Engineering(提示词工程)。上个月,同一个 JD 已经改成'具备多 Agent 协同系统设计经验,能独立完成复杂业务场景的 Agent 编排'。"

"过去三个 HC 的事儿,现在一个就解决了。"

4. 科锐国际(王磊)

"应用算法、国产芯片适配、AI 云架构相关的人才需求明显增加。"

"AI 没让经验贬值,反而让'经验+AI'更值钱了。"

5. 资深猎头(陆海天)

"凡是有点追求的科技公司,用 AI 早就是默认操作。现在大厂招人的标准是:你对 AI 有没有产业级的理解,能不能用 AI 改造业务。"

"拿程序员来说,我服务某顶级互联网大厂多年,今年拿到的上百个岗位里,有 70% 以上与 AI 直接相关。但程序员岗位严重缩水。一些头部大厂的纯技术开发岗,已经不到原来的 20%。"

5 大业务蒸馏

"每个人都是棋手,老板给你'tokens',相当于 AI 算力的使用额度,你用这笔资源,对业务做了怎样的赋能,决定了你在公司的价值。"

"这个能力,跟年龄无关,跟学校背景无关,最关键的是:你能否把自己负责的业务模块完整'蒸馏'出来,交给 AI 跑通流程,实现自动化。"

关键洞察

1. 5 大视角

  • 95 后 HR
  • 00 后 / 8 年 / 科锐 / 资深

2. 岗位减少

  • 3 HC → 1
  • 是核心

3. 70% AI 岗

  • 程序员
  • 是趋势

4. 经验+AI

  • 不贬值
  • 是亮点

5. 业务蒸馏

  • tokens
  • 是核心

与已有知识的关联

资料来源

  • 原文:https://mp.weixin.qq.com/s/HjOJGuZyUQrMtMHW6FTefQ
  • 原始文件:raw/articles/微信文章/大厂HR:AI时代,我们招什么人?.md
  • 来源:AIGC 新智界
  • 作者:定焦 One

我的判断(高置信度)

这是 2026 年大厂 HR AI 招聘最深度的中文分析——5 大视角 + 业务蒸馏 + 经验+AI。

关键洞察
1. "5 大视角" —— 是覆盖
2. "3 HC → 1" —— 是核心
3. "70% AI 岗" —— 是趋势
4. "经验+AI" —— 是亮点
5. "业务蒸馏" —— 是新框架

预测
- 2026 H2:可能形成"AI 招聘"标准
- 2027:可能立法"AI 就业"规范
- 2028:可能涌现"AI 人才"新格局

对求职者的启示
"业务蒸馏" 是新方向
- 不只 AI
- 是赋能
- 长期价值

对大厂 HR 的启示
"经验+AI" 是新基线
- 70% AI 岗
- 是新趋势
- 长期演进

对创业者的启示
"AI 工具" 是新基线
- 必选项
- 是新基线
- 长期价值